Как помочь коллегам пережить ваше повышение

...Я летела в офис, как на крыльях. Апрельское солнце ласково улыбалось, а ошалевшие от весны воробьи, казалось, чирикали мне вслед: «С по-чин-чином! Молод-чин-чина!»

«Жизнь прекрасна!» - думала я. Еще бы! Ровно через полчаса начнется важное собрание, на котором шеф торжественно объявит о моем повышении.

Мое разыгравшееся воображение уже рисовало радужную картину: вот босс по-отечески пожимает мне руку и желает успехов, вот любимые коллеги вскакивают с мест и начинают шумно поздравлять новоиспеченного редактора ежемесячной газеты. А у меня уже и тортик заготовлен - домашнего, между прочим, производства. То-то наши вечно голодные холостяки-верстальщики обрадуются!

Позже, вытирая слезы, я долго ругала себя за наивность. Ну как можно быть такой идиоткой?

Притащила торт, а теперь куда его девать? Лопать в гордом одиночестве, сидя в отдельном кабинете? Коллеги-то мои разбежались по углам и шушукаются, да так, чтобы я слышала: «Нет, видали выскочку? Где это видано, чтобы бывшая секретарша мне указывала, как лучше оформить обложку?» «А вы что, не знаете? Да она у шефа в кабинете по полчаса просиживала, вот и высидела себе повышение!» Да уж, было от чего лить слезы...

...Я всегда мечтала о блестящей карьере, поэтому работать начала еще студенткой. Окончив университет, устроилась секретарем в одно именитое издательство, потому что видела для себя перспективу карьерного роста. Сконцентрировав весь свой потенциал, я шаг за шагом приближалась к должности, которую занимаю сегодня. Я часто приходила в офис первой, а уходила только тогда, когда охранник начинал греметь замком, запирающим ворота. Начитавшись «умных» книг по психологии, я выработала единственно правильную, на мой взгляд, линию поведения с шефом: умный подчиненный, желая в чем-то убедить своего начальника, никогда не идет напролом. Словом, понадобилось немало времени для того, чтобы мой босс наконец понял, что в качестве редактора я принесу издательству больше пользы.

Но я допустила фатальную ошибку. Сконцентрировав все свое внимание на новых идеях и стратегии поведения с шефом, я совершенно забыла о коллегах. Поэтому и был в моей жизни одинокий и грустный день с тортом наедине... Лишь после этого я поняла, что коллектив - это тот самый «серый кардинал», который «правит бал» на фирме. Если нужно «поставить выскочку на место», «проучить больно умную», то равных милым сотрудникам, еще вчера мило беседующих с вами за чашечкой кофе, нет!

Суд шефа над «больно умной» очень предсказуем: либо ты больше «в списках не значишься», либо (если босс оценил твои старания по достоинству), получаешь добро на реализацию своей идеи и соответственно - повышение.

Что же касается коллег... Ну сами представьте: вот напротив вас сидит Марь Иванна. И давно сидит... Уже десять дет, аккурат со дня основания фирмы. Да, она не рвется к вершинам карьеры и в свободную от работы минуту вяжет детям носки. НО! Она же старожил, да и годков ей в два раза больше, чем вам. «Так почему же эту пигалицу, которая здесь без году неделя, а не меня - старого и верного сотрудника - назначили на эту должность?» - явственно читается в ее глазах.

Еще более непредсказуема реакция мужской половины коллектива. Буквально на ваших глазах в коллегах-мужчинах, половина которых еще вчера пыталась за вами ухаживать, просыпается какой-то неведомый зверь-женоненавистник и начинает вам пакостить! Вот Юра, которому некуда спешить, теперь берется верстать ваши макеты не раньше 8 вечера, и вы вынуждены сидеть на работе до полуночи. А дизайнер Костик в упор не замечает ваших предложений по • оформлению газеты. Нет, он, конечно, внимательно выслушивает вас и даже кивает, но делает все по-своему.

И что прикажете в такой ситуации делать? Если вам интересно, поделюсь личным опытом.

Первое и самое главное: немедленно сотрите с лица это выражение вечной мученицы! И упаси вас Бог плакать, тем более публично! Увлекшись личными переживаниями, вы можете в один момент лишиться того, к чему так долго стремились.

Прежде всего постарайтесь понять, почему ваши коллеги так себя ведут. Ну, с Марь Иванной все просто. Она на сто процентов уверена, что опыта у человека тем больше, чем дольше он сидит в своем кресле, и что вы добились успеха не благодаря уму и таланту, а исключительно с помощью милого личика. «Вот если бы я была помоложе...» - рассуждает ваша коллега, меланхолично довязывая очередной носок.

Здесь выход только один. Немедленно становитесь дипломатом! Но ни в коем случае не надо заискивать перед старшей сотрудницей, нужно лишь установить с ней контакт, который поможет в дальнейшем не отвлекаться на глупые сплетни. Потому что их не будет. Как этого добиться? Начните советоваться с Марь Иванной! Естественно, по мелочам, но в то же время так, чтобы она почувствовала свою значимость. Я, например, поинтересовалась у нее, какую из двух статей выбрать в рубрику «Домоводство». Взволнованная Марь

Ивана стала увлеченно доказывать, почему советы по уходу за растениями более актуальны, чем статья о выведении пятен с одежды. Разговор завершился приглашением меня на чай: «Я такие пирожки испекла! Объедение!»

Что же касается коллег-мужчин, от которых теперь напрямую зависел результат моей работы, то здесь сработал иной метод. Памятуя о том, что мужчина стремится быть во всем первым и никогда не позволит женщине задвинуть его «на второй план», я решила... стать слабой. Но не слабым руководителем, а слабой женщиной! Оставаясь настойчивой в решении рабочих вопросов, я все чаще стала , прибегать к помощи коллег-мужчин в разных житейских ситуациях: открыть консервную банку или заклинившую дверь, передвинуть рабочий стол или-достать книгу с са-а-амой верхней полки... А когда Костик показал мне очередную готовую страничку, я совершенно искренне воскликнула: «Здорово! Я бы так не смогла!» Кстати, похвала (но только искренняя) окрыляет людей. Поэтому не скупитесь на хорошие слова, если коллеги их заслуживают.

Поняв, что я все-таки женщина, а не волчица, которая любыми способами рвется к вершинам карьеры, мои коллеги-мужчины успокоились.

А теперь - самое главное. Не забывайте, что успех начатого предприятия зависит не только от вас, но и от людей, которые трудятся с вами рядом. И если проект принес вам успех, обязательно отметьте вклад в дело каждого сотрудника. Всегда старайтесь дать понять коллегам, что успешным может стать любой из них.

И еще: будьте объективной! Не хвалите заведомо проигрышную идею лишь для того, чтобы расположить к себе сотрудника. Он обязательно почувствует фальшь и не простит вам этого.

Не нужно работать с оглядкой на общественное мнение! Мало ли что говорят о вас друг другу коллеги! Все эти страсти стихнут, как майская гроза, но очень важно, как вы проявите себя в ее первые минуты.

Возьмите на вооружение профессионализм, настойчивость и... немного женской хитрости - и тогда ни один коллега не скажет вам: «Больно умная нашлась!».